打破學(xué)歷論文限制，浙江49名職業(yè)農(nóng)民獲評高級職稱
      種養(yǎng)有技能一樣評職稱

　　“農(nóng)民”不再是身份，而是一種職業(yè)，“土專家”也能有大作為。最新公布的浙江省農(nóng)業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格獲評名單中，首次出現(xiàn)了省市兩級49名新型職業(yè)農(nóng)民的身影。據(jù)悉，這是浙江首次將面向事業(yè)單位技術(shù)人員的職稱評價體系，適用于新型職業(yè)農(nóng)民。
　　盡管落地已有一個多月，但在浙江的“農(nóng)人圈”里，話題依然熱度不減。即使放眼全國，這一做法也屬大膽創(chuàng)新。那么，浙江是如何突破制約的？需要進(jìn)行哪些實踐？該創(chuàng)新意味著什么，有何價值？對此，記者進(jìn)行了深度采訪。

職稱評審?fù)ǖ老蜣r(nóng)業(yè)新型人才敞開

　　浙江農(nóng)業(yè)素來以“高效生態(tài)”見長，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體發(fā)育充分。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全省現(xiàn)有的種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)中，已通過職業(yè)技能鑒定的新型職業(yè)農(nóng)民達(dá)到16萬人。近年來，浙江更是出現(xiàn)了一大批大學(xué)生“農(nóng)創(chuàng)客”以及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主體。
　　浙江省農(nóng)業(yè)廳人事處處長陳良偉告訴記者，浙江新型職業(yè)農(nóng)民群體不斷壯大，但現(xiàn)行的農(nóng)業(yè)高級職稱評審主要面向農(nóng)業(yè)事業(yè)單位技術(shù)人員，事實上，職業(yè)農(nóng)民參與高級職稱評審并取得證書的極少，近三年全省只有1人通過。
　　究其原因，主要是過去對職業(yè)農(nóng)民的評價，均以生產(chǎn)類、單項技能評價為主，缺乏綜合性考評，與事業(yè)單位人才評價體系不銜接，既影響了新型經(jīng)營主體對人才的吸引、評價和使用，也使國家人才政策在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┲腥狈︶槍π浴⒕珳?zhǔn)性。
　　在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，浙江省農(nóng)業(yè)廳會同省人力社保廳在2017年聯(lián)合發(fā)文，提出打破戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，首次將職稱評審?fù)ǖ老蜣r(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體中的技術(shù)人員以及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、“農(nóng)創(chuàng)客”等拓展，實現(xiàn)評審并軌、一證通用。
　　“過去，一些地方組織過類似‘農(nóng)技大師’等評選，但并不受人社部門認(rèn)可，享受不到人才政策和待遇；另一方面，對許多農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)來說，也亟須確立評價體系，使人才引進(jìn)、培養(yǎng)、晉升的通道更通暢。而在鄉(xiāng)村振興的大背景下，更需要高層次人才作支撐。”在陳良偉看來，創(chuàng)新背后，最難的也是最首要的，就是轉(zhuǎn)化觀念，正視農(nóng)業(yè)新型人才。

為職業(yè)農(nóng)民量身定制評價體系

　　不同于專業(yè)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)和推廣的人才，新型職業(yè)農(nóng)民本身總體學(xué)歷不高，從業(yè)時間差異顯著，往往實用技能技術(shù)突出，在專業(yè)論文方面則處于短板。對此，浙江確立申報條件和評審標(biāo)準(zhǔn)之初，就明確了“差異把握、分類評價”的基本原則。
　　比如在學(xué)歷上，浙江規(guī)定，只要是高中畢業(yè)，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)推廣應(yīng)用5年以上，即可獲準(zhǔn)申報。在論文要求上，浙江淡化數(shù)量要求，像在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新和推廣活動中撰寫的專題調(diào)研報告、行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)方案、田間試驗報告等，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)可，均可視同論文。
　　此外，針對農(nóng)民中具有中初級技術(shù)職稱人數(shù)較少的客觀實際，浙江特別設(shè)置了“破格通道”，只要滿足科技獎勵、發(fā)明專利、技術(shù)榮譽(yù)、表彰獎勵四個方面的任一要求，即可破格申報。今年，評審?fù)ㄟ^的49人中，破格的占到了八成之多。
　　值得一提的是，對于新型職業(yè)農(nóng)民的評價體系，浙江量身定制了一整套量化指標(biāo)體系，特別增設(shè)了技術(shù)創(chuàng)新、應(yīng)用新技術(shù)成效、鄉(xiāng)土人才、技能獎勵等指標(biāo)，以強(qiáng)化能力素質(zhì)和業(yè)績導(dǎo)向。同時，浙江還十分注重申報對象的帶動性和引領(lǐng)性。
　　不過，陳良偉告訴記者，就目前而言，從省、市、縣三級的農(nóng)民職稱體系來說，與之對應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)、操作細(xì)則、制度體系等，仍有待進(jìn)一步完善。此外，在人才的作用發(fā)揮和配套政策上，未來也還有不少功課要補(bǔ)。

吸引優(yōu)秀人才投身農(nóng)業(yè)農(nóng)村

　　36歲的郭斯統(tǒng)年齡不大，科研成果卻不少。本科畢業(yè)后，他一直從事農(nóng)業(yè)工作，現(xiàn)在是寧波市鄞州濱海蔬菜專業(yè)合作社的技術(shù)負(fù)責(zé)人。此次獲評高級職稱，郭斯統(tǒng)主要靠的就是通過新型栽培模式，前年所創(chuàng)下的全省雪菜最高畝產(chǎn)記錄。
　　同樣實至名歸的還有長興縣的邱汝民。他30多年前辭職養(yǎng)蜂，一直潛心研究，光各類專利就有61項之多。尤其在創(chuàng)業(yè)期間，邱汝民刻苦鉆研技術(shù)，育成了“長興意蜂”蜂種，增產(chǎn)20多倍，達(dá)到國際先進(jìn)水平。近來年，邱汝民每年培育蜂王1萬只以上，改良全國低產(chǎn)劣質(zhì)蜂種50余萬箱。
　　“浙江職業(yè)農(nóng)民獲評高級職稱，充分體現(xiàn)了‘論文寫在大地上’的作為，完全符合習(xí)近平總書記對新型職業(yè)農(nóng)民‘愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營’的定位要求。”著名“三農(nóng)”專家顧益康評價認(rèn)為，這種創(chuàng)新做法具有很強(qiáng)大的引領(lǐng)作用和推廣價值，符合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展實際，也有利于職業(yè)農(nóng)民社會地位的提高，為鄉(xiāng)村振興夯實人才支撐。
　　在遂昌縣副縣長郭云強(qiáng)看來，浙江的這一創(chuàng)新，大大優(yōu)化了農(nóng)業(yè)人才環(huán)境，特別對于基層而言，未來可以通過技術(shù)項目支持、政府購買服務(wù)等方式，進(jìn)一步激發(fā)農(nóng)民自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，也能更好地吸引優(yōu)秀人才投身農(nóng)業(yè)農(nóng)村。
　　浙江電大原黨委書記方志剛教授則認(rèn)為，新型職業(yè)農(nóng)民評價體系的改革給高校如何優(yōu)化農(nóng)村實用人才培養(yǎng)模式同樣提供了很好的借鑒意義。鄉(xiāng)村振興需要強(qiáng)有力的人才和智力支撐，“留得住、用得上”是關(guān)鍵。“從我們的探索和實踐來看，對高層次農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，未來要注重運(yùn)用職稱評定結(jié)果，設(shè)置一定的政策傾斜，從而對新型職業(yè)農(nóng)民的培育起到導(dǎo)向和引領(lǐng)作用。”

來源：農(nóng)民日報